|
Levensloop
Alle werknemers kunnen straks deelnemen aan de
levensloopregeling, waarmee zij geld kunnen sparen voor een
periode van onbetaald verlof. Met de nieuwe levensloopregeling
stelt het kabinet meer mensen in staat werk en privé beter te
combineren.
De ingangsdatum van de levensloopregeling is 1 januari 2006.
De levensloopregeling maakt deel uit van het wetsvoorstel
VUT/prepensioen/ levensloop. Op 22 februari 2005 heeft de Eerste
Kamer het wetsvoorstel aangenomen, met daarin opgenomen de
afspraken uit het Sociaal Akkoord.
Welke mogelijkheden
biedt de levensloopregeling?
Vanaf 5 oktober kunt u met de levensloopwijzer uitrekenen hoe
lang u moet sparen om een bepaalde verlofperiode te kunnen
betalen. Ook is er een website met informatie over de
levensloopregeling.
De levensloopwijzer is te vinden op.
Bezoekers kunnen op deze site berekenen wat hun persoonlijke
verlofmogelijkheden met de levensloopregeling zijn. De wijzer
maakt deel uit van een landelijke campagne van het ministerie
van SZW. Hiermee wil het ministerie de levensloopregeling onder
de aandacht brengen bij het publiek.
De wijzer biedt twee mogelijkheden. Mensen die weten hoeveel
geld zij per maand opzij willen leggen, kunnen uitrekenen
hoeveel verlof zij later kunnen opnemen. Andersom kan ook:
mensen die weten wanneer en hoelang zij verlof willen, kunnen
berekenen hoeveel zij moeten inleggen.
De levensloopwijzer laat ook zien hoe het tegoed is opgebouwd
(inleg en rente) en wat het effect ervan is op
belastingkortingen.
Levensloopregeling
Werknemers krijgen met deze regeling de mogelijkheid om vanaf 1
januari 2006 12% van hun bruto jaarinkomen te sparen voor
verlof. Zij kunnen dat gebruiken voor bijvoorbeeld
ouderschapsverlof, langdurig zorgverlof, een studie of om eerder
te stoppen met werken. De website www.levensloopregeling.szw.nl
biedt meer informatie over de levensloopregeling.
Bron:
Ministerie van SZW
Wat moet ik met mijn werkgever regelen
rond de levensloopregeling?
Als u wilt sparen in de levensloopregeling, kan uw werkgever u
dat niet weigeren. U heeft een wettelijk recht op deelname aan
de regeling.
Bijdrage werkgever
Uw werkgever kan een financiële bijdrage leveren aan uw
levenslooptegoed, maar dat is niet verplicht.
Als hij dit wel doet, moet uw werkgever deze bijdrage ook
betalen aan werknemers die niet meedoen met de
levensloopregeling. Daarnaast mag uw werkgever geen voorwaarden
stellen aan het tijdstip van opname van het verlof. Als de
regeling in uw bedrijf niet aan deze voorwaarden voldoet, geldt
de werkgeversbijdrage niet als levensloopbijdrage en vervalt uw
belastingvoordeel.
Toestemming nodig voor opnemen tegoed
Als u het levenslooptegoed wilt opnemen heeft u toestemming van
uw werkgever nodig.
Die toestemming is niet nodig als u verlof opneemt waar u
volgens de wet recht op heeft, zoals ouderschapsverlof en
langdurend zorgverlof. Verder gelden de voorwaarden en regels
die aan dat verlof verbonden zijn.
Collectieve regelingen
Uw werkgever kan een collectieve levensloopregeling aanbieden. U
bent niet verplicht daaraan deel te nemen.
U heeft de vrijheid om te kiezen voor een andere regeling bij
een andere verzekeraar, bank, dochter van een pensioenfonds of
beleggingsinstelling.
Meer dan 1 werkgever
Heeft u meer dan 1 werkgever, dan kunt u bij al deze werkgevers
sparen voor de levensloopregeling. De uitbetaling van het tegoed
verloopt ook via alle werkgevers. Ieder betaalt naar rato uit.
www.postbus51.nl
Wat is de
levensloopregeling?
De levensloopregeling is een spaarpot, bedoeld om een periode
van onbetaald verlof te financieren, zoals bijvoorbeeld
langdurend zorgverlof, een sabbatical, ouderschapsverlof of
educatief verlof. Zelfs 1 dag verlof gedurende een periode is
mogelijk.
U kunt de regeling ook gebruiken om eerder met pensioen te gaan.
Voor opnemen van verlof heeft u wel de toestemming van uw
werkgever nodig.
Vanaf 1 januari 2006 kunt u sparen met de levensloopregeling.
Voor wie
Alle werknemers in Nederland kunnen van de levensloopregeling
gebruik maken. De regeling geldt ook voor werknemers met een
flexibel contract , zoals oproepkrachten, mensen met
nul-urencontracten, uitzend- en tijdelijke krachten). Voor
zelfstandigen wordt voorlopig geen regeling getroffen.
Hoe vaak
U mag de levensloopregeling zo vaak voor onbetaald verlof
gebruiken als u wilt.
Hoe veel
U spaart een deel van uw brutoloon, tot in totaal maximaal 210%
van uw brutojaarloon. Als u levenslooptegoed opneemt, ontvangt u
in de meeste gevallen ook een korting op de inkomstenbelasting
van maximaal € 183,00. Dit is de levensloopverlofkorting.
Hoe lang
Op de levensloopwijzer' kunt u uitrekenen hoeveel u kunt sparen
en hoe lang u daarmee met verlof kunt.
Vervallen regelingen
De levensloopregeling vervangt het zorg- en studieverlof met een
financiële bijdrage van de overheid, (financiering
loopbaanonderbreking, finlo). Verlofsparen vervalt ook; dit
wordt opgenomen in de levensloopregeling.
De afdrachtvermindering betaald ouderschapsverlof (voor
werkgevers) vervalt eveneens.
www.Postbus51.nl
Collectieve
levensloopregeling niet verplicht
Volgend jaar gaat de levensloopregeling in; de werknemers kunnen
dan een stukje brutoloon sparen om later onbetaald verlof mee te
financieren. Uit de laatste berichtgeving van het ministerie van
Sociale Zaken en Werkgelegenheid blijkt dat de werkgever niet
verplicht is zijn werknemers ook een collectieve
levensloopregeling aan te bieden. Dit mág uiteraard wel.
De levensloopregeling geeft de werknemers alleen het recht om te
sparen voor onbetaald verlof. Als werknemers volgend jaar
aangeven dat zij gebruik willen maken van dit recht dan moet de
werkgever daaraan wél meewerken. Dat betekent dat u een deel van
het brutoloon moet inhouden en doorstorten naar een speciale
levenslooprekening (onder inhouding van premies
werknemersverzekeringen maar géén loonheffing). Maar de
werkgever kan dus niet worden verplicht om een (gunstige)
collectieve regeling aan te bieden. Overigens kán de werkgever
dat uiteraard wel doen maar de werknemers zijn dan niet
verplicht hieraan deel te nemen.
Bron: Salaris Rendement
Wat
betekent de levensloopregeling voor de werkgever
>>Hoe implementeert u de levensloopregeling?
Vanaf 1 januari 2006 geldt de nieuwe Levensloopregeling. Hiermee
kunnen medewerkers sparen voor een langere periode van verlof.
Voor u als werkgever vraagt de invoering een aantal overwegingen
en acties. Bijvoorbeeld: gaat u uw werknemers de mogelijkheid
aanbieden van deelname aan een collectief contract en gaat u een
financiële bijdrage leveren? Hoe gaat u hen informeren? Per 1
januari 2006 heeft iedere werknemer het recht via de
levensloopregeling te sparen voor onbetaald verlof: voor
ouderschapsverlof, langdurend zorgverlof, een sabbatical,
prepensioenverlof of ander verlof. Werkgevers zullen tijdig
maatregelen moeten nemen om voorbereid te zijn op de nieuwe
regeling.
>>Beleid ontwikkelen
Het opnemen van verlof is geen recht, hiervoor heeft de
werknemer uw toestemming nodig. Voor sommige vormen van verlof
is wel een wettelijke recht geregeld: ouderschapsverlof en
langdurend zorgverlof. Tijdig beleid ontwikkelen voor het
opnemen van verlof voorkomt onduidelijkheid. Hoe staat u
tegenover het opnemen van langer durend verlof? Onder welke
voorwaarden gaat u dat toestaan en stelt u voor dit verlof een
minimum en/of een maximum vast? Bent u bereid om gespaarde tijd
(resterende vakantiedagen, adv, overwerk) om te zetten in geld
en op de levenslooprekening te storten?
>>Werkgeversbijdrage
Ga na of u een bijdrage wilt leveren aan de levensloopregeling.
En zo ja, hoe hoog. Voor de fiscale faciliëring van een
levensloopregeling met een werkgeversbijdrage gelden twee
voorwaarden: u mag geen voorwaarden stellen aan het moment
waarop de werknemer het tegoed kan opnemen. En u moet de
bijdrage ook aan werknemers geven die niet aan de
levensloopregeling mee doen maar voor het overige in dezelfde
omstandigheden verkeren.
>>Collectief contract
U kunt eventueel een voordelig collectief contract afsluiten met
een bank, verzekeringsmaatschappij, dochter van een
pensioenfonds of beleggingsinstelling voor al uw medewerkers. De
medewerker is vrij om hieraan mee te doen, hij kan ook zelf iets
regelen.
>>Medewerkers informeren
Attendeer uw medewerkers ruim voor 1 januari 2006 op de
levensloopregeling en op de acties die zij moeten ondernemen.
Zij moeten aan u doorgeven of zij willen deelnemen. Vervolgens
moeten zij aangeven hoeveel zij per maand willen sparen en bij
welke instantie: bank, verzekeraar, dochter van pensioenfonds of
beleggingsinstelling. De hoogte mag maximaal 12% van het bruto
jaarloon zijn en in totaal niet meer dan 210%. Voor werknemers
die op 31 december 2005 51 jaar maar nog geen 56 jaar oud zijn,
geldt dat zij meer dan 12% mogen storten. Wel geldt de
voorwaarde dat maximaal 210% van het bruto jaarloon mag worden
gespaard. Werknemers die op 31 december 2005 56 jaar of ouder
zijn kunnen ook meedoen aan de levensloopregeling. Voor hen
geldt de standaardregeling: zij mogen niet meer dan 12% per jaar
sparen. Wie in een kalenderjaar geld wil inleggen in de
levensloopregeling mag datzelfde jaar geen geld inleggen in de
spaarloonregeling en omgekeerd. Dat betekent: werknemers die nu
inleggen op de spaarloonregeling en die per 1 januari 2006 aan
de levensloopregeling willen meedoen, moeten u verzoeken om per
2006 niet meer te storten in de spaarloonregeling. Voor de
informatie aan werknemers kunt u de werknemersfolder downloaden
op
>>Administratie en controle
Van de werknemers die willen deelnemen moet een percentage van
het brutoloon op een aparte rekening worden gestort. Over deze
storting zijn geen loonbelasting en inkomensafhankelijke
bijdrage voor de zorgverzekeringswet verschuldigd, maar wel de
gebruikelijke premies voor de werknemersverzekeringen. Als uw
werknemer het spaartegoed opneemt, keert de financiële
instelling uit aan u. U houdt dan loonbelasting/premie
volksverzekeringen en de inkomensafhankelijke bijdrage
Zorgverzekeringswet in en betaalt het (netto)tegoed vervolgens
uit aan uw werknemer. De werknemer mag maar aan één
spaarregeling tegelijk meedoen: de levensloopregeling of de
spaarloonregeling. U heeft daarop de controle. Voor de
loonbelastingaspecten vindt u meer informatie op:
www.belastingdienst.nl
>>Meer informatie
Voor meer informatie over de levensloopregeling of de
verlofregelingen kunt u bellen met het ministerie van Sociale
Zaken en Werkgelegenheid, telefoon 0800-9051 (gratis)
Bron:
kvk
|